Person Nicolas Scheidtweiler

Nicolas Scheidtweiler greift seit 2004 auf Erfahrung aus unterschiedlichen Funktionen in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zurück. Konsequent hat er seine Kompetenzen erweitert und auf den Bedarf von Arbeitgebern ausgerichtet. Dabei betrachtet er das Employer Branding ganzheitlich im Zusammenspiel von Benefits, Führung, Talentmanagement, Organisation, Prozessen und Kommunikation. Die Unternehmen können auf diese Weise ihre Wahrnehmung und Reputation in der Öffentlichkeit und bei gewünschten Mitarbeitergruppen deutlich steigern. Nicolas Scheidtweiler setzt im Personalmarketing auf den effizienten Mix unterschiedlicher Kommunikationskanäle, dem sogenannten Multi-Channel-Publishing. Ein besonderes Steckenpferd liegt auf dem Talentmanagement.