Führungskräfte im agilen Kontext oder New Work, Wissenschaftler und Studierende mit Bezug zu Arbeitskultur und Management
Informelle Hierarchie als Erfolgsfaktor in New-Work-Teams
Evaluierung einer Methodik zur Validierung rangdynamischer Modelle
von Daniel Geckert, herausgegeben von Peter VatterInformelle Hierarchien sind allgegenwärtiger Teil des menschlichen Zusammen-lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe unterein-ander. Entsprechende Konflikte beeinträchtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der Führungskräfte geeig-nete Maßnahmen zu treffen, müssen das Zustandekommen sowie die psycho-sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden.
Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird eine Methodik entworfen, mit der die infor-melle Hierarchie mithilfe eines Laborversuchs erhoben werden kann. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte:
- Entwicklung eines Instrumentariums zur Selbsteinschätzung hinsichtlich der eigenen Rolle in der informellen Hierarchie
- Entwicklung eines Laborversuchs zur beobachtenden Einstufung der Probanden hinsichtlich ihrer Rolle in der informellen Hierarchie
- Prototypische Umsetzung im Rahmen eines Modellversuchs
- Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der Übertragbarkeit
Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird eine Methodik entworfen, mit der die infor-melle Hierarchie mithilfe eines Laborversuchs erhoben werden kann. Das Buch umfasst insbesondere die folgenden Aspekte:
- Entwicklung eines Instrumentariums zur Selbsteinschätzung hinsichtlich der eigenen Rolle in der informellen Hierarchie
- Entwicklung eines Laborversuchs zur beobachtenden Einstufung der Probanden hinsichtlich ihrer Rolle in der informellen Hierarchie
- Prototypische Umsetzung im Rahmen eines Modellversuchs
- Kritische Reflektion der Ergebnisse und Beurteilung der Übertragbarkeit