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Buchcover - Führungskräfte beurteilen – aber wie? - Teil II (Taschenbuch) - ISBN 978-3-947104-85-7
Backcover - Führungskräfte beurteilen – aber wie? - Teil II (Taschenbuch) - ISBN 978-3-947104-85-7
Autorenbild - Führungskräfte beurteilen – aber wie? - Teil II (Taschenbuch) - ISBN 978-3-947104-85-7
• Führungskräfte mit Verantwortung und Interesse an der Persönlichkeitsdiagnostik und Personalauswahl
• Personalentscheider, Personalentwickler, Verantwortliche des Talentmanagements und der Organisationsentwicklung
• Personalberater, Coaches und Trainer
Führungskräfte beurteilen – aber wie? - Teil II (Taschenbuch)
Evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik – Kompetenzen und Potenziale von Führungskräften
von Jörg KnaackEvidenzbasierte Eignungsdiagnostik (EPD) beinhaltet die Anwendung der jeweils besten neurowissenschaftlichen Evidenzen. Sie trägt entscheidend zur Verbesserung der Qualität der Personalauswahl im Hinblick auf die Prognose des Verhaltens und der Leistungen von Managern und Führungskräften bei. Evidenzbasiertes Vorgehen erhöht die Aussagekraft, Akzeptanz und Fairness von Auswahlentscheidungen und leistet einen entscheidenden Beitrag zur Erhöhung der Effektivität, Effizienz und Komplexitätsreduktion der Personalauswahl.
Der Leser wird schrittweise über das Konzept der evidenzbasierten Eignungsdiagnostik, die neurowissenschaftliche Fundierung der Persönlichkeit, die Module und Tools, die Diagnose evidenter Persönlichkeitsmerkmale, Kompetenzen und Potenziale zum anwendungsbereiten Wissen geführt.