Kompetenz-Navigation

In wirtschaftlich und gesellschaftspolitisch turbulenteren Zeiten ist die wertschöpfungsorientierte Entwicklung des Human Kapitals durch Kompetenz-Navigation in Unternehmen unverzichtbar. Ebenso wichtig ist es, das Kompetenzpotenzial stellensuchender oder karriereorientierter Fach- und Führungskräfte auszuloten.
Die Autoren stellen praxisorientierte Methoden zum Persönlichkeits- und Kompetenz-Profiling vor. Sie beschreiben dabei den spannenden Prozess des Profilings nach neuesten Erkenntnissen und stellen praxisorientierte Methoden vor.
Dieses praktische Handbuch befasst sich u. a. mit folgenden Themen:

• Die Entstehung von Defiziten in den verschiedenen Entwicklungsperioden des Menschen
• Wahrnehmung und Umgang mit Defiziten im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umfeld
• Persönliche Entwicklungsperspektiven und Zielkonflikte durch Spannungsfelder zwischen Vorstellung und Wirklichkeit
• Personal Profiling – strukturierte Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzpotenzialen
• Funktionsorientierte Anforderungsprofile und Kompetenzentwicklung als Instrumente zur Stärkung der Kompetenz- und Leistungspotenziale
• Die Messbarkeit von Kompetenzen und Fähigkeiten durch „klassische“ und

„elektronische“ Verfahren als Orientierung für Generalisten und Spezialisten • Prozessorientierte Schlüsselkriterien in der Personalen-, Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz im neuen Kompetenz-Navigator COMPRO+® • Entwurf von Berufsziel und Kompetenz-Profil für die persönliche Life-Work-Balance
Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, HR-Manager und Personalverantwortliche.
Die Autoren:

Gerhard Hänggi, Abschluss in Psychologie, MBA und Promotion in Wirtschaftswissenschaften, Visiting- und Associate Professor of Business Administration. International tätig als Dozent, HR-Experte, Coach, Referent und Publizist. Er entwickelt für Unternehmen optimierte Human Ressource Management-, Qualifikations- und Personalentwicklungssysteme. Petra Kemter, Abschlüsse als Dipl.-Psychologin, Dr. rer. nat. an der TU Dresden sowie weitere Abschlüsse. Zurzeit Oberassistentin/wissenschaftliche Mitarbeiterin an der TU Dresden. Projektbetreuung in den Bereichen qualitätssichernder Organisationsstrukturen, qualitätsorientierter Personalführung und Evaluierung von Assessment Centern.