Handbuch der Arbeitsbeziehungen

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort.
• I. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.
• 1.… Wie sie entstanden sind.
• 2. Die Gewerkschaften.
• 3. Die Arbeitgeberverbände.
• II. Arbeitsrecht- Wer kennt sich da schon aus?.
• 1. Wer ist Arbeitnehmer?.
• 2. Wer ist Arbeiter und wer ist Angestellter?.
• 3. Auf welche Grundlagen können Arbeitnehmer sich bei der Geltendmachung ihrer Rechte berufen?.
• III. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis.
• 1. Was ist bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?.
• 2. Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsverhältnis?.
• IV. Arbeitszeit.
• 1. Geschichte und Entwicklung der Arbeitszeitbegrenzung.
• 2. Wie lange wird gearbeitet?.
• 3. Zu welchen Zeiten wird gearbeitet?.
• 4. Gesetzliche Arbeitszeitnormen.
• 5.… tarifvertragliche Regelungen.
• 6.… und der Einfluß von Betriebsräten auf die Arbeitszeit.
• V. Kündigungsschutz.
• 1. Für wen gilt das Kündigungsschutzgesetz?.
• 2. Welche Kündigungsgründe gibt es?.
• 3. Die Kündigungspraxis - welche Arbeitnehmer werden zuerst entlassen?.
• 4. Wie steht es mit der Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte?.
• 5. Für wen gelten welche Kündigungsfristen?.
• 6. Welchen Einfluß hat der Betriebsrat auf Kündigungen?.
• 7. Gibt es einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung für die Dauer des Kündigungsschutzprozesses?.
• 8. Wie verlaufen Kündigungsschutzprozesse und wie erfolgreich sind Kündigungsschutzklagen?.
• VI. Betrieblicher Arbeitsschutz.
• 1. Belastungen in der Arbeitswelt.
• 2. Wie krank fühlen sich Arbeitnehmer?.
• 3. „Wo gehobelt wird, fallen Späne “.
• 4. Wie hoch sind die gesellschaftlichen Kosten?.
• 5. Welche Aufgaben hat die Unfallversicherung?.
• 6. Das Arbeitsschutzsystem.
• VII. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
• 1. Welche materielle Sicherung besteht bei krankheitsbedingterArbeitsunfähigkeit?.
• 2. Wer hat unter welchen Voraussetzungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung?.
• 3. Spielen die Ursachen der Erkrankung eine Rolle?.
• 4. Wie lange und wie oft wird Entgeltfortzahlung gewährt?.
• 5. Tarifverträge und Entgeltfortzahlung.
• 6. Krankmeldung und Kontrolle der Arbeitsunfähigkeit.
• 7. Welche unterschiedlichen Regelungen bestehen noch zwischen Arbeitern und Angestellten im Krankheitsfall?.
• 8. Die Entwicklung des Krankenstandes.
• 9. Die Kosten der Entgeltfortzahlung.
• VIII. Betriebliche Mitbestimmung.
• 1. Historische Entwicklung.
• 2. Für welche Betriebe und Arbeitnehmer gilt das Betriebsverfassungsgesetz?.
• 3. Organe der Betriebsverfassung.
• 4. Interessenvertreter oder Mittler zwischen den Fronten - Rahmenbedingungen der Betriebsratsarbeit.
• 5. Beteiligungsrechte des Betriebsrats.
• 6. Belegschaft - Betriebsrat – Gewerkschaft Dreieinigkeit oder Spaltung per Gesetzesnorm?.
• IX. Betriebsänderung- Interessenausgleich- Sozialplan.
• 1. Nicht jede Änderung im Betrieb ist eine ‚Betriebsänderung’.
• 2. Was heißt Interessenausgleich?.
• 3. Einflußmöglichkeiten des Betriebsrats im Interessenausgleichs-Verfahren.
• 4. Sozialpläne sind erzwingbar.
• 5. Sozialplan = Abfindungsplan?.
• 6. Welche Bedeutung haben Sozialpläne?.
• 7. Sozialplan im Konkurs - heute oft ein wertloses Papier.
• X. Mitbestimmung auf Unternehmensebene.
• 1. Begründung der Mitbestimmungsforderung.
• 2. Mitbestimmung statt Vergesellschaftung - zur Entstehungsgeschichte der Unternehmensmitbestimmung.
• 3. Das, System’ der Unternehmensmitbestimmung.
• 4. Die Praxis der Mitbestimmung auf Unternehmensebene.
• 5. Branchenkrise und Mitbestimmung.
• 6. Argumente gegen die Unternehmensmitbestimmung.
• 7. Hat die Mitbestimmung ihre Zukunft schon hinter sich?.
• XI. Das Tarifvertragssystem.
• 1. Geschichtliche Entwicklung von Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie.
• 2. Wie werden Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie gesetzlich garantiert?.
• 3. Wer darf Tarifverträge abschließen und welche Wirkung haben Tarifverträge?.
• 4. Die, Tarifrunden’.
• 5. Ergebnisse der Tarifpolitik.
• 6. Gibt es Grenzen im bestehenden Tarifvertragssystem?.
• 7. Tarifpolitik - ökonomisch und politisch beeinflußt.
• 8. Tarifverträge - Instrument legaler Konfliktregulierung.
• XII. Wie werden Löhne und Gehälter in Tarifverträgen bestimmt?.
• 1. Lohnfindungsmethoden - Garanten für den ‚gerechten’ Lohn?.
• 2. Welche Verfahren der Arbeitsbewertung und Entgeltdifferenzierung sind in der Praxis anzutreffen?.
• 3. Abgruppierungsschutz als erster Schritt.
• 4.… auf dem Weg zu einheitlichen Entgelttarifverträgen.
• XIII. Streik und Aussperrung.
• 1. Welche Formen von Streik und Aussperrung gibt es?.
• 2. Welche Bedeutung haben Streik und Aussperrung in der Bundesrepublik?.
• 3. Welchen Verlauf nehmen Arbeitskämpfe?.
• 4. Welche rechtlichen Grundlagen haben die Arbeitskampfmittel?.
• 5. Auswirkungen von Arbeitskämpfen.
• 6. Gibt es eine Parität im Arbeitskampf ?.
• XIV Die Arbeitsgerichtsbarkeit.
• 1. Entwicklung und Stellenwert der Arbeitsgerichtsbarkeit.
• 2. Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit.
• 3. Das arbeitsgerichtliche Verfahren.
• 4. Kritische Anmerkungen zum arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• XV Register.