Personalpolitische Instrumente zur Führung von fest angestellten und ehrenamtlichen Mitarbeitern

Die Führung und Entwicklung von Mitarbeitern ist ein immanent wichtiges Thema für jede Führungspersönlichkeit – egal ob es sich dabei um Hauptamtliche oder um Ehrenamtliche handelt. Die Qualität der Arbeit und damit die Leistungsfähigkeit einer Institution werden durch die einzelnen Personen und Leistungsträger bestimmt. Diese Qualität steht und fällt mit einer guten Führung und damit mit einer sorgfältigen und kontinuierlich geleisteten Personalarbeit.
Das Thema ist gerade für Kulturmanager ein äußerst wichtiges, da in der Kultur noch mehr als in jeder anderen Branche die Kreativität und die Arbeit des Einzelnen von enormer Bedeutung sind. Entscheidend dabei sind unter anderem eine stimmige Auswahl der Mitarbeiter, gute Arbeitsatmosphäre, optimale Führung, Weiterentwicklung der Mitarbeiter und eine strategische Ausrichtung des Personalmanagements.