Diversity und Diskriminierung in der sozialen Praxis

In Zeiten von Globalisierung, Inklusion und Zuwanderung ist der alltägliche Umgang mit dem Anderen, Fremden, Ungewohnten zum Schlüssel geworden, um Vielfalt als Bereicherung und nicht als Bedrohung zu erleben. Wie das in der Arbeit von Beratenden gelingt, zeigen Leah Carola Czollek und Gudrun Perko. Sie verstehen Diversity als Antwort auf Diskriminierung und diversitygerechte soziale Praxis als diskriminierungskritische Praxis. Mit »Social Justice und Diversity« legen sie ein Konzept gegen strukturelle Diskriminierung zugunsten von Inklusion und Partizipation in der sozialen Praxis vor. Sie beschreiben, wie sozialarbeiterische bzw. sozialpädagogische Beratung diskriminierungskritisch und diversitygerecht agiert und veranschaulichen dies ausführlich an zwei Fallvignetten. In der systemischen Haltung finden sie die geeignete Basis, um Diversity in der sozialen Praxis zu verankern. So gelingt strukturelle Antidiskriminierung!